WASHINGTON DC—La Asociación Estadounidense de Hoteles y Alojamiento se opuso a los reglamentos propuestos por la Junta Nacional de Relaciones Laborales para establecer un nuevo “estándar de empleador conjunto” bajo la Ley Nacional de Relaciones Laborales en comentarios presentados a la junta. El presidente y director ejecutivo de AHLA, Chip Rogers, emitió la siguiente declaración en contra de las regulaciones:
“Si se implementa, la norma de ’empleador conjunto’ propuesta por la NLRB tendría un efecto paralizador en la industria hotelera y en todo el modelo de franquicias de EE. UU. Minimizaría el management de los franquiciados sobre sus propios negocios, complicaría severamente la capacidad de los hoteles para contratar proveedores independientes y permitiría que los tribunales y los burócratas gubernamentales determinen subjetivamente la responsabilidad del empleo conjunto. Nos oponemos enérgicamente a estos cambios propuestos e instamos a la NLRB a mantener la norma precise de empleador conjunto. Brinda previsibilidad y estabilidad para un modelo de franquicia exitoso que es uno de los principales caminos hacia el Sueño Americano para los dueños de negocios de minorías”.
