marzo es Mes de la historia de la mujer, y un grupo de mujeres en Aimbridge están haciendo historia en la empresa. El 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, Aimbridge Ladies Excelling (AWE) se lanzó como un nuevo grupo de recursos para empleados para mujeres que trabajan en todas sus ubicaciones en los Estados Unidos y más allá. La mayoría de los empleados de Aimbridge son mujeres: 57 por ciento en la oficina corporativa y 60 por ciento en el campo. La misión de AWE es elevar y apoyar a esas mujeres a través de la educación continua, el desarrollo de habilidades y la construcción de un sentido de comunidad.
ALOJAMIENTO habló con la presidenta de AWE, Keryn McNamara, vicepresidenta sénior de tecnología hotelera, y la vicepresidenta Emily Gerstner, vicepresidenta de asociaciones filantrópicas y alcance comunitario, sobre la inspiración detrás del grupo y su visión de su impacto.
La concept de AWE surgió hace menos de un año en la Conferencia ForWard anual de AHLA en mayo de 2022, cube McNamara. En la conferencia, que se enfoca en el avance de las mujeres en la hospitalidad, Aimbridge tuvo una “presencia fenomenal” con la asistencia de más de 30 mujeres, recuerda McNamara. La creación de redes y conversaciones entre empresas que tuvieron lugar durante ese evento continuaron después de que terminó la conferencia y los asistentes regresaron a casa. “La semana que regresamos, comenzamos a comunicarnos con otras líderes femeninas dentro de la organización de manera orgánica y desde una perspectiva de base”, explica McNamara. “Preguntamos: ‘¿Cómo te sentirías si empezáramos algo nuevo? ¿Cómo se sentiría si encendiera este fuego dentro de la comunidad de Aimbridge?’ Y eso fue recibido no solo con un rotundo ‘sí’, sino con un seguimiento de ‘¿Cómo puedo ayudar? Quiero ser parte de esto’”.
A partir de ahí, formaron un comité, establecieron una misión, eligieron un nombre y AWE despegó. McNamara explica el pensamiento detrás del nombre, particularmente la ambigüedad de la letra “e” en el advertising del grupo. “Sí, es ‘Aimbridge Ladies Excelling’, pero podría ser ‘Aimbridge Ladies Empowered’ o ‘Aimbridge Ladies Elevated’”, señala. “Realmente esperamos que la gente use y discover esa ‘e’ por su cuenta. Esa creatividad es algo que buscamos aprovechar en nuestra comunidad”.
Involucrar a las personas de toda la empresa en todos los niveles es basic para la misión de AWE, cube Gerstner. “Nuestra visión es que esto es algo de lo que todos en la organización pueden ser parte, no solo la oficina corporativa”. Ya sea un asociado de lodge a tiempo parcial o un líder a tiempo completo en la oficina corporativa, Gerstner cube que los esfuerzos de AWE se adaptarán a cada una de sus audiencias e incluirán a todos los asociados a nivel mundial. “Queremos ser un lugar donde nuestras asociadas femeninas puedan encontrar oportunidades de amistad, tutoría y aprendizaje, y también un lugar donde los hombres de nuestra empresa también puedan mostrar su apoyo a las mujeres”.
El desarrollo y la conexión son los pilares fundamentales de AWE, agrega McNamara. “En nuestro mundo cotidiano, realmente solo trabajamos con un pequeño grupo de hombres y mujeres. ¿Cómo puedo, en tecnología, salir de esa burbuja y realmente conectarme con alguien en nuestro equipo de desarrollo comercial o alguien en contabilidad, y cómo podemos aprovechar esas conexiones para construir una comunidad más fuerte?
Para forjar esas conexiones, Gerstner cube que AWE tendrá presencia en las conferencias de la empresa, así como en el campo y está planeando futuros eventos e iniciativas, incluido el lanzamiento de un programa de tutoría. McNamara señala que el comité AWE continuará escuchando a la comunidad de Aimbridge e incorporará sus concepts para seguir adelante. Ella espera que el grupo sirva como marco para otros en el futuro.
“Aimbridge es líder en la industria hotelera y para nosotros mostrar cuán importantes son las mujeres para nuestra organización y la inversión que estamos haciendo en las mujeres es increíblemente importante”, cube Gerstner. “Esto es algo que esperamos realmente establezca un nuevo estándar en la industria en términos de cómo involucrar, elevar, emocionar y empoderar a las mujeres, no solo en la industria sino en la sociedad en normal”.
