Cómo escribir una descripción de trabajo de advertising de influencers I Traackr

Qué incluir en una descripción de trabajo de advertising de influencers

Ya sea que esté comenzando a sumergirse en el advertising de influencers o hacer crecer un programa existente, es importante comenzar con un fuerte base de equipo. Su capacidad para encontrar a las personas adecuadas comienza con escribir una descripción de trabajo detallada y excelente, ¡comparable a las personas influyentes y sus informes!

Continúe leyendo para averiguar qué habilidades debe buscar en un experto en advertising de influencers y los elementos esenciales que debe incluir en la descripción de su trabajo de advertising de influencers.

Las 5 mejores habilidades de advertising de influencers

1. Gestión de relaciones

Es possible que esté buscando un candidato que pueda administrar asociaciones de personas influyentes. Por lo tanto, necesitará a alguien que pueda construir y mantener relaciones sólidas con los creadores, así como con los agentes de talentos, publicistas y otros socios influyentes de nicho (peluqueros, maquilladores, and so on.). Busque a alguien que sea un comunicador eficaz y que haya demostrado que puede crear una purple sólida en un puesto anterior.

La empatía es otra palabra clave que puede considerar agregar a la descripción de su trabajo de advertising de influencers. Recuerda que en el advertising de influencers estás trabajando con humanos, no solo publicando anuncios digitales. ¡Ser considerado y cuidadoso contribuye en gran medida a diferenciar su marca!

Consejo de entrevista: Pregunte cómo un candidato ha identificado y fomentado las relaciones con personas influyentes en un puesto anterior. Puntos de bonificación si pueden ilustrar cómo han usado la empatía para construir conexiones profundas.

2. Gestión de proyectos

Desde el alcance de los influencers hasta la firma de contratos y la planificación de eventos: hay una inmensa cantidad de tareas para hacer malabarismos en el mundo del advertising de influencers (como bien sabes). Necesitarás a alguien que pueda pensar en una estrategia international (¿cómo impacta el advertising de influencers en los objetivos comerciales?), mientras también atiende los detalles finos de crear resúmenes de influencers, encontrar a los creadores adecuadosy el seguimiento de los análisis.

Consejo de entrevista: Pregúntele a un candidato sobre un evento o campaña que haya ejecutado de principio a fin y qué habría hecho diferente al reflexionar sobre la experiencia. Si son un poco vagos sobre el ROI, hágales preguntas de seguimiento sobre qué objetivos se establecieron para la campaña, qué métricas se usaron para rastrear el éxito y cómo la campaña contribuyó a objetivos comerciales más grandes.

3. Pensamiento Estratégico

La creatividad y la resolución de problemas son ingredientes clave para tener éxito en el advertising de influencers. Pueden surgir muchos obstáculos en el trabajo, por lo que es importante encontrar a alguien que pueda manejar las presiones del día a día y aún así ejecutar la visión estratégica más amplia del puesto. El advertising de influencers requiere innovación y experimentación, así que encuentra a alguien que no tenga miedo de salir de su zona de confort.

“De hecho, es de lo que hablamos con nuestros clientes hoy. La valentía es enorme. Tienes que ser valiente para entrar en nuestra plataforma y liberar el management, especialmente para clientes CPG y clientes tradicionales. Ceder el management a manos de un desconocido da miedo, pero la recompensa es el límite”. – Amy Oelkers, directora vertical de CPG, soluciones comerciales globales en TikTok

Consejo de entrevista: Pregúntele a un candidato de dónde obtiene sus concepts más creativas y qué procesos tiene implementados para probar sus concepts creativas.

4. Negociaciones Asociaciones de influenciadores

Un gran aspecto del advertising de influencers es negociar términos y condiciones con socios influyentes. Asegurarse de recibir los entregables por el valor correcto no es una tarea fácil. Necesitarás a alguien que comprenda completamente las demandas de la marca y del influencer para llegar a un acuerdo que sea mutuamente beneficioso. Si no aborda una negociación con la mentalidad de que un influencer es un socio, podría perder una oportunidad increíble.

Consejo de entrevista: Pregúntele a un candidato cómo ha usado los datos para negociar y hacer decisiones presupuestarias.

Utilice la calculadora de ROI de Traackr para asegurarse de que está tomando la decisión correcta con su programa de advertising de influencers.

5. Experto en redes sociales

Encontrar a alguien que esté “aprovechado” en la cultura de las redes sociales, o que al menos esté ansioso por participar y aprender, es very important para cualquier rol en el advertising de influencers. Querrá a alguien que comprenda el flujo de tendencias en las plataformas de redes sociales para que pueda trabajar con personas influyentes para obtener el mejor contenido posible.

Consejo de entrevista: Pregúntele a un candidato sobre su fuente de referencia para las redes sociales y las noticias de advertising de influencers. Ya sea un determinado libro, boletín informativo, podcast o personas influyentes en las redes sociales, es bueno saber qué tan conectados están con la cultura de las redes sociales.

4 elementos adicionales para incluir en una descripción de trabajo de advertising de influencers

Ahora que tiene una buena comprensión de las habilidades que está buscando en un candidato, el siguiente paso es comenzar a delinear las descripciones de su trabajo. Al igual que cualquier otra descripción de trabajo, querrá incluir secciones que describan el rol normal, las responsabilidades involucradas y la experiencia y habilidades requeridas.

Algunos otros elementos que puede incluir para llevar la descripción de su trabajo de advertising de influencers al siguiente nivel incluyen:

• Describir los objetivos del puesto.: ¿De qué manera esta posición apoyará mayores objetivos comerciales? Si su equipo trabaja principalmente con personas influyentes para campañas de concientización, mencione frases clave como “impulsar la concientización hacia un producto”. Brindar contexto sobre cómo el puesto impacta a la empresa establece expectativas claras para el candidato.
• Entreteje los valores de tu empresa: Gen Z y Millennials se preocupan profundamente por los problemas sociales. De hecho, Traackr Informe de impacto del advertising de influencers de 2022 encontró que el 66% de los encuestados pagaría un precio más alto por un producto si la marca se alinea con sus valores. Además, estas generaciones quieren trabajar para marcas que tengan valores sólidos, así que comparta sus valores en la descripción del trabajo. Si la diversidad y la inclusión son importantes para su empresa, ¡asegúrese de mencionarlo!
• Haga referencia a las herramientas que le ayudarán a hacer el trabajo: El advertising de influencers requiere experiencia con varias herramientas, como Excel, PowerPoint, plataformas de redes sociales y plataformas de advertising de influencers, como Traackr. Siempre es fantástico encontrar un candidato que tenga experiencia con las herramientas que utiliza su empresa para que puedan ponerse en marcha rápidamente.
• Con quién se asociarán: El advertising de influencers se encuentra en el centro del advertising de redes sociales, el advertising de contenidos, el advertising digital y las relaciones públicas/con los medios. Asegúrese de incluir con qué equipos trabajarán en estrecha colaboración. También es bueno mencionar si necesitarán supervisar alguna relación con la agencia.

¿Listo para publicar su puesto vacante y encontrar al candidato de sus sueños? publicarlo en Bolsa de trabajo de advertising de influencers de Traackr!