El 41% de esos trabajadores “enfrentó racismo en el trabajo en los últimos cinco años”, según un informe publicado el miércoles por el Congreso de Sindicatos, una federación de sindicatos. El TUC cube que es el mayor estudio sobre el tema jamás realizado en el Reino Unido.
Entre los trabajadores más jóvenes, las cifras son aún más preocupantes. Alrededor del 52% de negros, marrones y minorías étnico los trabajadores de 25 a 34 años reportaron haber sufrido racismo en ese período, mientras que el 58% de los que tenían entre 18 y 24 años dijeron lo mismo.
Los incidentes racistas incluyeron escuchar chistes racistas, ser objeto de estereotipos o comentarios sobre la apariencia, recibir comentarios racistas o intimidación y acoso absolutos.
Para el informe, los investigadores de Quantity Cruncher Politics realizaron grupos focales el año pasado y encuestaron a 1750 personas de raza negra, morena y de minorías étnicas. trabajadores entre febrero y mayo de este año.
Y casi la mitad de todos los trabajadores negros, marrones y de minorías étnicas, o BME, dijeron que habían “experimentado al menos una forma de discriminación consistente con el racismo institucional”.
“Este informe destapa el racismo en los lugares de trabajo del Reino Unido. Ilumina la enorme escala de discriminación estructural e institucional que enfrentan los trabajadores de BME”, dijo la secretaria basic de TUC, Frances O’Grady.
“Muchos nos dijeron que experimentaron intimidación racista, acoso y cosas peores. Y alarmantemente, la gran mayoría no informó esto a su empleador”, agregó.
En respuesta al informe, Matthew Percival, director de habilidades e inclusión de la Confederación de la Industria Británica, dijo que “los datos muestran que todavía hay un camino por recorrer para abordar la igualdad racial y étnica en toda la sociedad. Las empresas deben hacer todo lo posible para construir un lugar de trabajo inclusivo y abordar la discriminación”.
El CBI está alentando a las empresas a informar sobre las brechas salariales étnicas y establecer objetivos claros para mejorar la participación de BME en los niveles superiores, agregó Percival.
Un portavoz del gobierno del Reino Unido dijo: “Nuestro plan de acción inclusivo de Gran Bretaña establece planes para construir una sociedad más justa e inclusiva, incluida la promoción de la equidad en el lugar de trabajo y la acción para abordar la brecha salarial étnica”.
