NACIONES UNIDAS, 15 dic (IPS) – Para conmemorar el septuagésimo séptimo Día de la ONU, la Crimson Asiática de las Naciones Unidas para la Diversidad y la Inclusión (UN-ANDI) realizó un panel de discusión sobre el tema “Hacer realidad la Carta de la ONU”. La discusión tuvo lugar virtualmente el 27 de octubre y al evento asistieron diversos participantes de todo el mundo.
El orador principal, el embajador Anwarul Chowdhury, exrepresentante permanente de Bangladesh ante las Naciones Unidas (1996–2001), destacó la necesidad de que la ONU sea “proactiva en la supervisión, la rendición de cuentas y la transparencia” y la importancia de “garantizar en la práctica la diversidad de género”. .
ONU-ANDI es una purple de asiáticos del sistema de la ONU con concepts afines que se esfuerzan por promover una cultura y una mentalidad más diversa e inclusiva dentro de la ONU. Este grupo de interés se creó en mayo de 2021 después de varios años de trabajo preliminar.
ONU-ANDI es el primer esfuerzo para reunir al diverso grupo de private (es decir, private precise y anterior, consultores, pasantes, diplomáticos, and many others.) de Asia y el Pacífico (nacionalidad/origen/ascendencia) en el sistema de la ONU.
Género, diversidad geográfica y regional
“Teniendo en cuenta el tema del evento, ‘Haciendo realidad la Carta de las Naciones Unidas’, quisiera subrayar que la Carta de las Naciones Unidas es el primer acuerdo internacional que afirma el principio de igualdad entre mujeres y hombres con referencias explícitas en el Artículo 8 afirmando la elegibilidad ilimitada de tanto hombres como mujeres a participar en diversos órganos de la ONU.
Por lo tanto, sería sumamente esencial que la ONU garantizara la igualdad, la inclusión y la diversidad en su patrón de private en un sentido actual y significativo”, dijo Chowdhury, exsecretario common adjunto y alto representante de la ONU (2002-2007).
Antonia Kirkland, líder mundial en igualdad authorized y acceso a la justicia en Equality Now, dijo que “para mantener vivo el noble propósito de la ONU y su Carta, alentar el respeto por los derechos humanos y las libertades fundamentales para todos, debemos continuar responsabilice a la ONU de hacer aún más para cultivar una cultura de igualdad y no discriminación interna y externamente, incluso garantizando un entorno de trabajo libre de acoso y abuso sexual”.
“Al celebrar el Día de las Naciones Unidas, esperamos inspirar, crear conciencia y luchar por una Organización más inclusiva, justa y transparente. Uno de los valores fundamentales de la ONU es el respeto por la diversidad. Es importante contar con private de la ONU y private de diferentes orígenes (es decir, nacionalidad, etnia, cultura, religión/creencia, and many others.)”, declaró Yuan Lin, uno de los coordinadores de ONU-ANDI.
“Sin embargo, la jerarquía y el private de la ONU actualmente no reflejan esta realidad. El private de las Naciones Unidas de nacionalidad, origen o ascendencia asiática no está debidamente representado, especialmente en el nivel directivo superior. Este techo de cristal ha privado a la Organización de una contribución significativa de nuestra comunidad y ha creado un ambiente de trabajo injusto y discriminatorio”, dijo Lin, quien se desempeña en la misión de mantenimiento de la paz de la ONU en la República Democrática del Congo como Jefe de la Unidad de Gestión de Relaciones Comerciales.
En noviembre de este año, la población mundial alcanzó 8 mil millones. La región de Asia-Pacífico alberga alrededor de 4.300 millones de personas, lo que equivale al 54 por ciento de la población mundial whole.
Artículo 101 (3) de la Carta de la ONU afirma que “se tendrá debidamente en cuenta la importancia de contratar al private sobre una base geográfica tan amplia como sea posible”.
Sin embargo, en las organizaciones del régimen común de las Naciones Unidas, el private de Asia y el Pacífico constituía solo alrededor del 19 por ciento del private en las categorías profesional y superiores, según el Informe anual de 2021 de la Comisión de Administración Pública Internacional.
El mayor número de países no representados (17) e insuficientemente representados (8) se encontraban en Asia y el Pacífico. En 10 o más organizaciones sin directrices formales para la distribución geográfica, 25 países de Asia y el Pacífico no estaban representados entre el private.
La mayoría de los puestos superiores y de toma de decisiones están ocupados por private del Norte world. La mayoría de las pasantías y los programas de JPO favorecen al Norte world, y esto contribuye aún más al problema, ya que estos son puntos de entrada a trabajos regulares en el sistema de la ONU.
los informe del Equipo de Tareas del Secretario Basic para Abordar el Racismo y Promover la Dignidad para Todos en la Secretaría de las Naciones Unidas confirma que existe una falta significativa de diversidad en los puestos directivos superiores (niveles P-5, D-1 y D-2) en las Naciones Unidas. Entre el private de los niveles P-5, D-1 y D-2, al 31 de diciembre de 2020, solo el 16 % provenía de los Estados de Asia y el Pacífico.
Entre los ascensos a los niveles P-5, D-1 y D-2, solo el 14,5 % provino de los estados de Asia y el Pacífico durante el período 2018-2020.
Racismo y discriminación racial
El tema del racismo en el sistema de la ONU está profundamente arraigado en muchas formas y dimensiones. También hay problemas estructurales en las políticas del sistema de la ONU que permiten esta situación.
Artículo 1 (3) de la Carta de la ONU afirma que uno de los propósitos de la ONU es promover y fomentar el respeto de los derechos humanos y las libertades fundamentales para todos sin distinción de raza, sexo, idioma o religión.
Aitor Arauz, presidente del Sindicato del Private de las Naciones Unidas y secretario common de la Federación Internacional de Funcionarios Públicos de las Naciones Unidas (UNISERV), señaló que “crear un entorno de trabajo activamente antirracista no es una ganancia pasiva: requiere un compromiso activo y trabajo diario para comprender cada otros, valorar la riqueza cultural que nuestras diferencias aportan a la ONU, y superar los sesgos que inevitablemente todos tenemos. Las encuestas y la interacción directa con los constituyentes revelan que el private de ascendencia asiática de la ONU enfrenta formas específicas de prejuicio y discriminación que deben abordarse activamente”.
Renovó el compromiso del Sindicato del Private con la causa del antirracismo.
Tamara Cummings-John, miembro del Comité Directivo de las Naciones Unidas para los Afrodescendientes y Oficial Principal de Recursos Humanos en el Programa Mundial de Alimentos en Kinshasa, dijo: “Todavía nos queda mucho por hacer, y hay mucho por hacer. Aprendamos del mundo exterior, particularmente del sector privado y, sobre todo, escuchando a nuestro private para abordar los problemas relacionados con el racismo y la discriminación racial en el sistema de la ONU”.
El informe del Equipo de Tareas del Secretario Basic para Abordar el Racismo y Promover la Dignidad para Todos en la Secretaría de las Naciones Unidas está de acuerdo en que el private de la ONU percibe el origen nacional o étnico como el motivo principal del racismo y la discriminación racial.
El private es reacio a denunciar o actuar en contra de la discriminación racial cuando la presencia porque cree que no pasará nada, carece de confianza o teme represalias, lo que posiblemente sugiere un bajo nivel de solidaridad con quienes sufren discriminación racial y falta de fe en los mecanismos establecidos. al abordar este problema.
Esfuerzos para hacer realidad la Carta de las Naciones Unidas
Tanya Khokhar, quien es Consultora de Género, Racial y Justicia Étnica – Internacional en la Fundación Ford, dijo: “El poder invisible y oculto busca desafiar ciertas normas y prácticas de quién recibe un trato preferencial, quién es promovido, cuando se trata de construir una sociedad transparente e inclusiva. y la cultura equitativa en una organización. Esto es lo más difícil de hacer y lleva años de prácticas innovadoras tanto a nivel de equipo como institucional”.
Ella señaló además: “Volviendo al trabajo que todos ustedes están haciendo a través de la purple, es importante reconocer la historia, las culturas y la rica diversidad de las regiones que representan y construir una comunidad fuerte, para abogar unos por otros, para alinearse en agendas y animarnos unos a otros”.
ONU-ANDI apoya las iniciativas implementadas por el Secretario Basic para abordar el racismo y promover la dignidad para todos en la ONU. Trabaja en estrecha colaboración con el Sindicato del Private de las Naciones Unidas en sus esfuerzos por combatir el racismo. También promueve un espíritu de colaboración con otras redes e instituciones con objetivos similares, dentro y fuera de la ONU.
ONU-ANDI contribuyó a la revisión precise de medidas y mecanismos para prevenir y abordar el racismo y la discriminación racial en las organizaciones del sistema de la ONU realizado por la Dependencia Común de Inspección.
En el verano de 2022, ONU-ANDI realizó su primera encuesta sobre el racismo y la discriminación racial en el sistema de la ONU que enfrenta el private de ascendencia u origen asiático, que se ofrece en cinco idiomas. El propósito de la encuesta fue recopilar datos e información pertinente, reflejando la perspectiva asiática, e identificar las causas profundas del racismo en el sistema de la ONU.
ONU-ANDI emitirá un informe sobre los resultados de la encuesta para abordar muchos problemas críticos de racismo y discriminación racial en el sistema de la ONU.
Lin proclamó que “como miembros de ONU-ANDI, con nuestro talento, educación, experiencia y diversidad, podemos marcar la diferencia y contribuir inmensamente a la ONU al involucrar a los miembros de nuestra comunidad en una variedad de problemas apremiantes que enfrenta la ONU”.
ONU-ANDI cree que sus perspectivas y observaciones facilitarán el viaje hacia el paradigma arraigado en la Carta de la ONU y la Declaración Common de los Derechos Humanos.
Shihana Mohamedmiembro fundador y uno de los coordinadores de ONU-ANDI y ciudadano de Sri Lanka, es Oficial de Políticas de Recursos Humanos en la Comisión de Administración Pública Internacional.
Las opiniones citadas en este artículo representan los puntos de vista personales de las personas que las expresaron. Por favor, póngase en contacto por correo electrónico en [email protected] para conectarse y/o colaborar con ONU-ANDI.
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